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document.writeln('关注创业、头条电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖。｜创Paddle Set

如果本次成功，新为新路那么它将成为“共享单车第一股”。蚂蚁金服坚定看好永安的发展，划定未来将继续和永安一起把免押金租车模式推向更广的市场。蚂蚁金服方面强调，日照这是各投资方共同讨论决定的。Paddle Set 数据来源：崛起永安行IPO招股书这是目前共享单车公布的数据中，崛起唯一盈利的共享单车公司，但是永安行的共享单车业务相比其他几家只能算是“小巫大悟”。同时，党报无桩共享单车尚未形成稳定盈利模式。

但是在IPO上市前，头条永安行却终止了与蚂蚁金服和深创投等机构的投资合作，头条并签订终止协议永安公司管理层认为无桩共享单车业务未来发展前景看好，但近日社会上存在部分对无桩共享单车投放和运营管理提出异议的观点，公司本着对投资者负责的态度和谨慎投资的原则，公司与上述投资机构再次协商，各方同意放缓投资进度。同时，｜创投资机构同意与公司继续保持对无桩共享单车业务的持续关注，｜创待条件和时机成熟重启投资谈判和合作，继续支持公司在无桩共享单车领域的发展。我们常常会发现，新为新路CEO与业务的直接负责人对很多事情的观点、感知其实是不一样的。

其实创业者在教育你，划定哪怕那个项目最终没投，但也教了你很多东西。日照但她形成了一个习惯——倾听。“把对方的想法理解清楚，崛起不预设偏见和判断在里头，是非常有帮助的。两人见面是在周五，党报吴海燕当天晚上就给出答复，紧接着周一就给出了投资意向书。

“不在市场里，对整个市场是没有感知的。而华创另一家所投公司“什么值得买”的创始人隋国栋评价吴海燕，“她靠专业打动人。

在对人的判断基础上，同时对事情做剖析。”此外，帮企业看人、招人，也是吴海燕保持敏感度的一个方式。在这之前，他见了华创资本的两位投资人，这次见面不知道能不能促成投资。”她专业、犀利也克制，“这和她是女性没必然关系，有些女性投资人也很咄咄逼人。

第五，创业者要能积极有效地获取人才，组建优秀的团队。 左起：MAGMODE名堂创始人蔡崇达、ONE创始人韩寒和吴海燕在华创资本年会上吴海燕曾总结过，她认为的一流创业者的7个素质：首先，创业者要有大视野和产业理想。”二维火的创始人赵光军说。后来尽管有了新的投资人，杨嘉敏还是愿意跟吴海燕多沟通，“就是觉得她没有距离感。

第七，创业者要有对人对事敏锐的判断力，能够快速分辨并抓住机会，与合作伙伴快速达成合作。约上见面以后，寒暄很多，但触及实质的内容很少。

“看样子她比我小，非常朴素，就一个小姑娘嘛!”黄晓凌想。黄晓凌就说，华创投资别样红两年了，但自己从来没跟吴海燕在外面吃过饭，都是在办公室里吃盒饭。

周围的人说得多了，赵光军干脆把自己的微信签名改成“别跟我提互联网思维!”吴海燕当时也提过这样的建议，但她的方式让赵光军更愿意接受。”document.writeln('关注创业、电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖。第一次见面时，吴海燕跟赵光军聊了很久，了解赵光军这些决策背后的想法和判断。吴海燕到二维火的办公室，与创始人赵光军沟通了一个下午。“对行业我们当然有一些观点和思路，但最重要的还是把创业者的想法理解清楚，了解对方看到了什么、怎么思考和行动。对于创业的机会在哪里，公司的核心竞争力是什么，推进的策略和速度、商业模式的分析、趋势，都有自己的思考，而且能够根据变化不断调整思路。

但赵光军坚持要继续打磨产品，不着急做大面积推广。无论是韩寒，还是蔡崇达，让吴海燕决定投资的第一个条件，都是她发现：首先，他们都是符合她要求的创业者。

让吴海燕没想到的是，唐宁跟那家机构主动提了一个申请，希望能上台介绍宜信财富的产品。七幕人生是华创资本早年的天使投资项目，早期的时候，杨嘉敏常找吴海燕帮忙面试人。

聊下来，黄晓凌直呼“恐怖”，“她对我的竞争对手、上下游企业似乎都已经做了摸底，太懂了!”后来，黄晓凌把华创对别样红的投资过程形容为“迅速但不匆忙”。第三，创业者要有强大的执行力，要对高增长有强烈的意识和渴望。

创业者要有改变行业现状的愿景，希望为行业做一些事情，而不是仅仅是把一些事情干成。其中一个决定，很让吴海燕看到赵光军做一个有长久价值产品的眼光和魄力。第二，创业者需要有战略思考能力。“宜信财富的客户群已经相当大了，宜信的品牌和团队也很强了，唐宁还保持这种为宜信的产品做代言的积极心态，应该向他学习。

“如果看了半天都没投，或者很好的方向根本不看，或者基金没募到资没钱可投，大家做事的积极性受挫，就开心不起来了。华创投资的是二维火的A轮，并在当时投出了华创最大的一笔钱。

这个决定既有前瞻性，也意味着要把先前用6年积累的优势和已有的收入放弃掉，这对创业公司来说，是很危险的。但赵光军坚持这样做，尽管公司已经多次面临破产的险境。

还有的投资机构必须完成一些繁琐的步骤。吴海燕的名片上没有职级说明，这是华创的名片风格。

二维火的天使投资人当时多次建议赵光军，赶快做市场推广。在一个著名投资机构举办的聚会活动上，唐宁作为嘉宾被特别邀请出席。”很多事情从后往前看，常常显得顺理成章，但实际发展的过程，其实充满了各种不确定性。“事多人忙，开心有效”，这是吴海燕总结的激励同事的方式。

这既是为了保证项目覆盖，也是为了加快决策速度。“我自己还是花大量的时间在一线看项目，同事们见完之后觉得不错的，我立马就去见第二面。

在拿到华创的融资之后，在外界看来，二维火的发展仍然暗藏危机。在此之前，二维火经历了几个被赵光军称为“重要的十字路口”的阶段，几乎在每一次，赵光军都做出了在后来看来很正确的决定，但在当时几乎是力排众议才坚持下来。

比如：“张向东介绍了达达(蔡崇达)，达达介绍了韩寒，韩寒介绍了很多人……”最终，华创资本都成为了这几位“明星”创业者的投资方。一些公司要招聘高管，甚至有高管离职，请吴海燕去聊一聊，她都愿意花时间。